负责海外公司人力资源管理体系的建立及健全；负责海外公司人力资源战略的执行；负责海外HR方案设计，结合区域特点支持相关方案的个性化落地；负责海外HR部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；负责海外HR规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、培训、绩效、员工关系、福利等管理工作。


基本要求：
1.全日制大学本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2.英语口语流利，良好的学习能力；
3.能吃苦耐劳，可接受出差海外工作。
专业要求：
1. 3年以上人力资源管理经验，有大型制造型企业人力资源管理经验者优先考虑；
2. 对招聘、薪资绩效、员工关系等工作有较为丰富的经验；
3. 较强的自我驱动能力，独立性强，主动积极解决遇到的问题；
4. 具有优秀的沟通能力和组织管理能力。